疫情期间延迟发工资是违法的。企业与员工协商达成一致后,可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位,但是应付的工资仍然需要按时发放,不能拖欠或克扣。
法律依据:
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动
合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。