你好！我想请问下。我公司9月份招入一个员工，当时是让她自己一个在一个小区办公点上班的，当时我要求她自己每天做好上班时间记录，因为我不能经常过去的。现在发现10月份，她经常不准时上班甚至不来上班。经常迟到早退。但是小区的监控记录只能记录10月9号到31号的录像。而且她经常不定时来上班。我们不可能那么多录像一个个看吧？但是我们当时没有和她签署劳动合同。但口头约定过三个月试用期。然后10月31日我直接和她说公司已经决定不再录用你。然后她的上班时间又不准时。我只能叫她自己列出她的时间，她又说自己没记录，不是她的责任。现在她工作满了两个月了我辞退她她去劳动局告我，说我没和她签合同。要我赔偿第二个月两倍工资，还说我当时说解雇她的时候只说了“各位老板都不能接受你”属于不正当理由解雇也要赔偿半个月工资。我说我当初说好了三个月试用期啊！试用期内解雇需要理由吗！她就说口头约定没有法律效应。请问她这样合法吗？她申请劳动仲裁我赢面有多大？监控录像拍不到办公室内和门口 但能拍到管理处前台 办公室在隔壁 她怎么样也要经过是吧 难道这个不能是她旷工的证据？
仲裁
2019-04-25 11:05:29
律师解答共有4条
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 -
劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。
申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
