原本是请假，可我在请假期间有特殊原因不能回去工作，请假变成辞职，公司要求我辞职要回去工作一个月才能批，如果请假就不回去工作了，就算自动离职，不给结算工资给我，除非我回去继续工作一个月就给我结算工资，
讨薪
2022-12-05 15:56:08
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
-
因特殊原因需要向工厂辞工，用人单位不批的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日，到达时间期限，不用用人单位批准，可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
原本是请假，可我在请假期间有特殊原因不能回去工作，请假变成辞职，公司要求我辞职要回去工作一个月才能批
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
合同期内，产假后请事假，假条到下个月，公司临时打电话要求回去
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
我不想在工厂工作。我可以请假一个月，等到辞职日期到了再回来办
综合律师团队已解答获取解答 >
-
我提交了离职报告，但是由于身体原因，医生建议我在家休息一段时
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
原本是请假，可我在请假期间有特殊原因不能回去工作，请假变成辞职，公司要求我辞职要回去工作一个月才能批
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
提出辞职申请,领导不批,一个月后能不能离职呀
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
原本是请假，可我在请假期间有特殊原因不能回去工作，请假变成辞职，公司要求我辞职要回去工作一个月才能批
马上提问
3456 位律师在线解答中...
生病了不能上班可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
提出辞职三十天后，可以不再上班
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
提出辞职三十天后，可以不再上班
辞职
提出辞职三十天后，可以不再上班
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
提出辞职三十天后，可以不再上班
员工权益常识
上班受伤，请假看病被“自动辞职”
工伤损害赔偿
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我