辞退员工补偿协议书怎么写
无故辞退
2022-12-05 16:14:08
律师解答共有3条
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无过错性辞退员工的补偿协议书需写明下列内容：用人单位与劳动者的基本信息；解除劳动合同原因；解除劳动合同期限；工作业务移交；竞业限制；工资支付；档案和社会保险关系转移；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
员工辞职补偿协议书的写法是：写明约定双方的身份信息，工作和离职的相关信息，包括解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况的名号。也应约定若产生纠纷，纠纷的的解决方式，最后写明日期，双方进行签名盖章。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
