工资4500社保交多少元钱
2022-12-06 11:56:08
律师解答共有3条
-
社保不算工资福利，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；和特殊情况下支付的工资。
法律依据：法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。 -
工资不包括社保。我国相关法律的规定，社保属于用人单位强制交纳的费用，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，即工资总额不含社保费用。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。 -
仅凭月工资基数不能算出扣除多少社保，因为全国各城市各自的社保基数和缴费比例都不一样，月工资6000元扣多少社保需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算。 以深圳为例：职工月工资6000元，社保个人应缴部分：养老保险金：
480.00 (8%)；医疗保险金：
120.00 (2%)；失业保险金：
30.00 (
0.5%)，共计须扣除630元社保费用。另，扣除基本住房公积金：
300.00 (5%)，总计支出：
930.00元。因此，扣除四金后月薪：
5070.00元。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
