单位没签劳动合同,劳动者要获得双倍工资的需要注意下列问题:自用工之日起超过一个月未签订的,劳动者才能开始主张双倍工资;劳动者故意不签订的,用人单位应当在书面催告后依法通知劳动者终止
劳动关系;双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。