试用期没有签订劳动合同被离职
劳动合同纠纷
2022-12-06 18:33:13
律师解答共有3条
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试用期没签劳动合同可以辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者在试用期内最后提前三日通知用人单位辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除事实劳动关系，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
试用期的劳动者在未签订劳动合同时就被辞退，如果是属于不符合录用条件的，那么用人单位辞退员工是合法的，此时不需要赔偿，如果是非过失性辞退，那么劳动者可以获得经济补偿金。单位如果逾期不签约的，劳动者还可以获得不超过十一个月的每月双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
