公司以撤销文案岗位为由联系我。开始提出给我三个选择1.转岗2.待到下个月月底自己走3.下个月月底解除所有工作权限，在我询问转岗工作岗位、薪资待遇、工资构成。考核方式时为给予明确答复。后我提出工资保底要求，直接告知我分公司岗位饱和无法转岗。发了我一张员工意向征询书，征询书我选择了赔偿，公司未有回复，第二天直接以公司发展撤销工作岗位，是以劳动合同客观原因发生重大变化，且与我协商后未能达成一致为由，发了一张解除劳动合同通知书，以上为前因

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