我是装修公司，找工人干活一次一结账，干活期间受伤了，需要赔偿吗
工伤索赔
2022-12-07 05:24:10
律师解答共有3条
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工地干活误伤工友不是故意或者重大过失的，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，用人单位未支付的由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
员工把活干错了，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果造成重大的损失的，则要赔偿。单位可从员工的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
工伤赔偿一般不划分责任，即不追究劳动者的过错责任，由用人单位与工伤保险基金依法支付赔偿，但依法应承担赔偿责任的单位拒不支付的，则由工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
