法律问答
工资欠款承诺书有法律效力吗
讨薪
2022-12-07 15:18:11
律师解答共有3条
工资欠条如果是当事人依法签订的并包含下列内容的,才有效:用人单位与劳动者的基本信息;入职的时间;工资的标准;欠工资的具体时间;拖欠金额的累计,最后签章。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则用人单位应提前在最近的工作日支付。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资欠条格式范本:
_____公司,拖欠员工______工资,合计现金(小写)______元人民币,(大写)______元人民币承诺于__年__月__日之前一次性归还,逾期不还,逾期每天按欠款总额__%计算,至履行清偿义务之日。债务人:身份证号:__年__月__日。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
附加条件的工资欠条不一定有效,工资欠条的内容应当和
借款合同
一样,写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、
违约责任
等,附条件的只要内容合法的,且双方都认可的,就有效。
法律依据:
《
中华人民共和国民法典
》第一百五十八条
民事法律行为
可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
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