法律问答
我上班前，经理说七天试用期，干不够仨月不给报淌体检费。干了1个月，提前4天说，下月份不能干了。因手腕受过重伤，不能干了、辞职。31号辞职了。3号上午11点半经理打电话说要扣钱200元。还说不能本厂干活。我该怎么办？
劳动合同纠纷
2022-12-07 18:52:15
律师解答共有1条
过了三天试用期后，单位不可以不给劳动者上班工资。用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：《
劳动争议
仲裁
法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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