用人单位不同意劳动仲裁调解怎么办？
劳动仲裁
2022-12-08 07:32:35
律师解答共有3条
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如果单位不履行生效的劳动仲裁裁决，劳动者可以催告其及时履行；若单位拒绝的，则劳动者可以在申请执行的时效期间内依法去人民法院请求执行。法院在受理后的六月内应当及时执行。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
第二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -
劳动仲裁案件中的当事人可以不申请调解。但是仲裁庭可以主动进行调解。仲裁庭在在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成的，则应及时作出裁决。
法律依据：劳动仲裁案件中的当事人可以不申请调解。但是仲裁庭可以主动进行调解。仲裁庭在在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成的，则应及时作出裁决。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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