工厂没有签任何劳动合同，做了一年了，要扣500块钱，合理吗
劳动合同纠纷
2022-12-08 18:52:14
律师解答共有3条
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没有合同且单位克扣工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，劳动者可以依法获得相应的的劳动报酬。法律依据：没有合同且单位克扣工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，劳动者可以依法获得相应的的劳动报酬。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 -
用人单位和员工半年没签劳动合同的，会有赔偿。用人单位需要赔偿给员工五个月的双倍工资，从第二个月起开始赔偿，但之前每月已经支付过的工资要予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
