如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致
劳动合同纠纷
2022-12-09 07:16:55
律师解答共有3条
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你好，可以与原单位协商解决
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劳动合同约定与单位制度不一致约定有效，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的，劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十六条
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
单位签定的劳动合同不合理的解决办法：
1、合同双方协商一致的，可以就不合理条款订立补充协议或重新订立合同；
2、无法协商的，劳动者可以申请仲裁，请求确认劳动合同无效或解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
