你好我想咨询一下公司突然口头通知要调岗我去另外一个岗位工作室合法的吗？
调岗降职降薪
2022-12-10 08:35:59
律师解答共有3条
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合同即将到期，公司口头要求调岗，如果经双方协商一致的，是合法的；如果未经双方协商一致的不合法。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商达成一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
合同即将到期，公司口头要求调岗，一般是不合法的。调岗属于变更劳动合同，但是变更劳动合同必须经当事人协商达成一致，且必须采用书面形式。因此公司的口头调岗行为不合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
