公司和我签了提成合同，半个月要求重新签订新的，合法吗？
劳动合同纠纷
2022-12-10 11:44:07
律师解答共有3条
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双方重新签订劳动合同，如果该合同是双方协商一致后依法订立的，则其中的日期一般也是合法的；如果日期与双方的约定不符，则双方可以通过变更等方式来使该日期合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
合同重新签订协议先接触原合同。如果变动比较小，属于合同的变更，可以签署补充协议。重新签订合同或者签订补充协议，需要合同双方当事人协商一致，并且确认合同变更内容，要求变更部分是当事人的真实意愿，该变更内容在双方签字或者盖章后成立生效。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 -
当事人可以拒签重新签订的长期合同。订立合同应遵循自愿原则，在重新订立合同时，如果双方协商达不成一致，可以拒签，合同的承诺人，即受要约人，可以拒绝同意要约人发出的订立合同的要约。
法律依据：《民法典》第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第一百三十四条
民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十九条
承诺是受要约人同意要约的意思表示。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
