暑假工试用期3天，这3天算不算在我工作一个月里面
2022-12-10 16:03:51
律师解答共有3条
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你好，请问你有保留在该单位劳动的相关证据吗？工作牌或者工作服之类的？建议先通过协商途径解决，如果多次协商未果的话是可以考虑诉讼途径的。具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益
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试用期能可随时辞职，可以要求单位结清工资
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暑期工与用人单位不存在劳动关系，不能约定试用期。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
法律依据：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
