没有签书面形式的劳务合同，员工离职了，工资用人单位不给，怎么解决
讨薪
2022-12-11 14:36:18
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
员工和公司没有签劳动合同，离职后公司不发工资的，可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付工资；或者依法申请调解、提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 -
单位没签劳动合同辞职后不给工资的处理是：劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
劳动者在没签劳动合同时辞职，如果老板不给工资的，可以通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。工资应当在解除或者终止劳动合同时由用人单位一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
没有签书面形式的劳务合同，员工离职了，工资用人单位不给，怎么解决
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
工作不满一个月，也没有签订劳动合同，辞职公司不给工资，怎么办
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
工作满一个月，立即辞职用人单位不给工资，没有签订劳动合同，该
综合律师团队已解答获取解答 >
-
跟公司没有签劳动合同，要辞职走人不给工资，这种情况该怎么办？
综合律师团队已解答获取解答 >
没有签书面形式的劳务合同，员工离职了，工资用人单位不给，怎么解决
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
用人单位不签劳动合同怎么解决
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
没有签书面形式的劳务合同，员工离职了，工资用人单位不给，怎么解决
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工未签劳动合同，自动离职怎么处理
劳动者单方解除劳动合同
劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，
劳动合同纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司不签劳动合同离职怎么赔偿
劳动合同范本
公司不签劳动合同，我的工资怎么算？
劳动合同知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？
劳动维权
员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？
解除合同
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我