法律问答
您好,我在餐饮店工作一天,店家无理由口头把我辞退,并且以三天试用期没有工资为理由不发工资
无故辞退
2022-12-11 15:06:12
律师解答共有3条
若存在劳动事实,劳动者可以向用人单位主张劳动报酬,建议双方协商处理,就
劳动争议
问题若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
你好,请问上班了多久呢?以什么理由辞退的呢?你可以要求支付工资
可以申请劳动
仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期三天过了可以上班不给工资吗
劳动工伤
335
没有签订劳动合同,工作十五天后以请假离职,老板以旷工为由不发
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
劳动合同试用期工资
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以口头辞职吗
01:24
2345
试用期包吃包住可以不给工资吗
劳动合同纠纷
295
试用期三天不给工资
工伤索赔
245
我在一个商场的柜台做了6天,店长无故辞退我,并以7天试用期不
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
公司无拖欠工人工资的证明
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
试用期口头合同有效吗
民法典
990
我正常上班被辞职,15天没发工资,但对方确以没过试用期为由不
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
人咨询过
继续咨询
工伤没领取工资证明范本
财会
324
我在一家奶茶店工作了七天,一天50天后辞职了四天。老板说试用
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
在用人单位干了不到两个月突然被辞退
劳动仲裁的时效为一年,从员工离职之日开始计算。如果员工在一年内未申请劳动仲裁,将可能失去通过法律途径
人咨询过
继续咨询
视为旷工。我该怎么办?
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
人咨询过
继续咨询
用人单位是否无理由解雇违反劳动法的员工?
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,可以认定该用
公司6月30号口头告知劳动者辞退是不是违法辞退?
关于公司6月30号的口头告知辞退是否合法,关键在于是否满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解雇
没有签订合同老板要辞掉我怎么办?
针对无合同被辞退的情况,您应该采取以下行动:首先,尽量与雇主进行协商解决,并争取合理的赔偿。如果协商
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
太原律师
太原找律师
太原劳动纠纷律师
古交市律师
娄烦县律师
清徐县律师
阳曲县律师
小店区律师
迎泽区律师
杏花岭区律师
尖草坪区律师
万柏林区律师
晋源区律师
太原房产纠纷律师
太原公司法律师
太原合同纠纷律师
太原婚姻家庭律师
太原交通事故律师
太原劳动纠纷律师
太原刑事辩护律师
太原债务债权律师