您好，我公司口头以工作任务不足为由，不给我排班。我应该怎么做？ 是否需要每天正常上下班打卡，直至下月发薪日，再提起劳动仲裁？ 我能否立刻以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金呢？
劳动仲裁
2022-12-12 10:38:12
律师解答共有3条
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只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等事项发生的争议，均可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
公司遇到纠纷可以找调解机构，也可以找劳动争议仲裁委员会或法院。用人单位和劳动者之间发生劳动争议纠纷的，可以向进行协商，或向调解机构申请调解；劳动报酬纠纷的劳动者可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
