本人大学教师，6月15至7月上旬请假22天，单位请假规定扣除工资很多，包括后半年岗位津贴。请假是在完成本学期的授课，改卷，出卷基础上，认为这样很不公平，能否申请修改假条？我们平时不坐班，课上完办私事是没人请假的，我因为要离开本地怕期末监考给有关人造成不便才请的假。比正常上班少了3次监考，少开了1-2系里会议？我要求修改假条合法吗？
2019-04-26 08:21:38
律师解答共有3条
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按照国家规定一个月的工作日是
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。 -
没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
