法律问答
试用期劳动
合同
不需要签订吗
劳动合同纠纷
2022-12-12 12:12:21
律师解答共有3条
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
你好,我国劳动法规定,劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订,否则的话,用人单位就是违反了劳动法的有关规定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期不需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
1359
试用期是不是必须签订合同?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
人咨询过
继续咨询
用户产品试用协议
常用文书
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
试用期不签订劳动合同违法吗
劳动合同知识
621
试用期是否需要签订劳动合同
劳动合同纠纷
180
试用期是不是必须签订合同?
根据《劳动合同法》的规定,试用期也需要签订劳动合同。建立劳动关系,即应当订立书面劳动合同。试用期是在
人咨询过
继续咨询
高效节电系统试用协议专业版
财会
324
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同期限可以不包括试用期在内吗
01:09
2345
试用期合同该如何签订
民法典
599
试用期可以不签合吗。
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
人咨询过
继续咨询
最新通用试用期劳动合同
劳动合同
324
试用期不是劳动合同的必要条款吗?
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就
人咨询过
继续咨询
家庭成员病重,员工可以请多长时间假
你好,建议和公司协商
人咨询过
继续咨询
公司提供的宿舍被臭虫咬出来,可以申请赔偿和离职
你好,可以要求赔偿的
人咨询过
继续咨询
我和医院签了一年的实习合同。如果你现在想辞职,需要提前30天
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
劳动争议法庭判决输了怎么办
劳动争议判决输后,可再审或履行。如认为判决不公,可收集新证据申请再审。如判决公正,应按判决内容履行,
劳动手册遗失是谁的责任
劳动手册遗失,应尽快补办。具体操作:1. 准备相关证件(身份证、户口簿、照片等);2. 前往户籍所在
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
杭州律师
杭州找律师
杭州劳动纠纷律师
杭州劳动合同纠纷律师
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
杭州房产纠纷律师
杭州公司法律师
杭州合同纠纷律师
杭州婚姻家庭律师
杭州交通事故律师
杭州劳动纠纷律师
杭州刑事辩护律师
杭州债务债权律师