法律问答

我现在哺乳期被裁员,2n赔偿,这个n是前12个月工资的平均值,但是产假5个月只发了基本工资,那这个n不是被拉的很低吗?还是不包括产假期间的工资平均值

讨薪
2022-12-12 15:05:21
律师解答共有3条
  • 您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 产期被裁员赔偿标准是以工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。女职工在产假期间,被用人单位裁员解除劳动合同的行为属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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