法律问答

退休的员工十年未给年假了，还能不能申请仲裁？

劳动仲裁

2022-12-12 18:22:18

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律师解答共有3条

劳动者有年假但是单位不让休，劳动者可以依法申请劳动仲裁。该争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以准备好申请书、申请书副本和证据去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2022.12.12 18:18:18 解答

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老年人如果未到退休年龄的，可依照劳动保障法律法规来维护自身的合法权益。在用人单位侵权的时候可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。而已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系，可适用《民法典》的规定来作为其保护措施。
法律依据：老年人如果未到退休年龄的，可依照劳动保障法律法规来维护自身的合法权益。在用人单位侵权的时候可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。而已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系，可适用《民法典》的规定来作为其保护措施。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2022.12.12 18:21:16 解答

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退休争议不适用劳动仲裁，已经退休的人员不具备劳动者主体地位。退休人员与用人单位之间存在用工争议，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与其招用的退休人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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2022.12.12 18:22:18 解答

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