我是2018届应届生，从事财务工作，负责现金管理。公司约定试用期三个月，公司在我的离职通知单上写的时间是我试用期满当天，财务经理说我们公司要填写转正手续才算转正，但试用期满从未有人通知我转正事由，也并没有在试用期辞退我。到了试用期满将近2个月时候让我离职，第一天通知我，第二天就办理离职手续，以我未毕业，只能算是实习生为由，并且犯有错误，说随时可以辞退我，入职当天就签有劳动合同，但一直不给劳动合同，并且签有三方协议。我在离职通知前一个星期去索要合同，索要无果，这个星期就被单位单方面辞退，并且人事总监威胁我说如果我去找法务人员的话，就让我很难找到下家工作。给我两个选择，一是离职，二是调岗，我不同意调岗。现在索要合同和就业证，人事总监说要我离职之后才能给我合同和就业证。并且离职通知单上的时间填写的是我试用期满当天，我不同意在离职通知单上签字。所有对话均有录音，我有工牌，有公积金最近一个月份的缴纳花名册以及在银行所办事项的回单，收到过转正工资。我应该如何维权？

试用期解除劳动合同通常有如下情况：　　
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。　　
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。　　
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；　　
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。以上就是关于试用期解除劳动合同有经济补偿吗的问题的回答