如幼儿园国庆带薪休假，因有事提前请假，国庆还会带薪休假吗
劳动合同纠纷
2022-12-12 21:05:13
律师解答共有3条
-
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 -
带薪年休假是法定的，但不是强制的，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
国庆放假是带薪的。国家法定节假日不上班的，休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。而根据国家规定，国庆节的法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班的，则单位要支付三倍工资给员工，后四天（4日、5日、6日、7日）是支付两倍工资。法律依据：国庆放假是带薪的。国家法定节假日不上班的，休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。而根据国家规定，国庆节的法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班的，则单位要支付三倍工资给员工，后四天（4日、5日、6日、7日）是支付两倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
