企业和职工未签书面劳动合同但是已交五险属于违法吗
劳动合同纠纷
2022-12-13 10:44:12
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
-
用人单位与劳动者签订劳动合同后必须为其缴纳五险。但是即使双方未签订劳动合同，只要建立了事实劳动关系，用人单位也应当及时去为劳动者缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 -
在我国为劳动者缴纳五险不等同于劳动关系，但可以作为证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要凭证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
企业和职工未签书面劳动合同但是已交五险属于违法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
签了劳动合同，没有给员工买五险合法吗
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
试用期三个月内的员工离职了，没有签劳动合同交社保，算违法吗
桂传民律师已解答获取解答 >
-
私人企业签了劳动合同不给交五险合法吗？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
企业和职工未签书面劳动合同但是已交五险属于违法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
入职后未签劳动合同违法么
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
企业和职工未签书面劳动合同但是已交五险属于违法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
签劳动合同必须要交五险吗
劳动合同纠纷
以未签订劳动合同为由不给职工缴纳保险败诉
社会保障法案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
未与职工签订劳动合同企业和负责人同受惩
劳动动态
单位不签劳动合同属违法
劳动合同的订立
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
未与职工签订劳动合同企业和负责人同受惩
劳动合同案例
未与职工签订劳动合同企业和负责人同受惩
合同法案例
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我