劳动仲裁
2022-12-13 21:16:11
律师解答共有3条
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劳动争议诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，根据《中华人民共和国民法典》，从上述时间起算劳动争议诉讼时效有三年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 -
劳动纠纷上告法院不存在一年的诉讼时效，民事诉讼的时效为三年。若用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以在仲裁时效一年之内申请劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 -
劳动争议的诉讼时效不是二年。劳动争议一般都是适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服的，才可以起诉，起诉的时间是收到仲裁裁决书之日起的十五日内。
法律依据：劳动争议的诉讼时效不是二年。劳动争议一般都是适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服的，才可以起诉，起诉的时间是收到仲裁裁决书之日起的十五日内。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
