在事业单位工作十二天，单位近两天增加工作量是之前的两到三倍导致我们这好多人离职，还有所签署的协议不具有合法性，这种情况该怎么处理呢
劳动合同纠纷
2022-12-14 10:05:10
律师解答共有3条
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劳动者与用人单位发生劳动纠纷，向劳动局举报的，自劳动局受理立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 -
企业与劳动者进行劳动争议调解一般要十五，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 -
员工不接受工作量增加是不违法的。若用人单位给劳动者增加的工作量不属于劳动者本职工作的，劳动者有权拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
