法律问答
进工厂干活半个月,身体因为工作环境而过敏,不能继续工作了,工厂又不结算工资,也不出医药费怎么办?需求帮助,谢谢!(进厂时没有签任何资料,是朋友介绍进去的)
2019-04-26 12:53:39
律师解答共有4条
《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
解答如下:
第
一、应考虑是否为职业病,需要到当地的职业病防治中心去作检查,确定是否职业病,可以申请工伤认定,并看是否构成伤残等级,然后要求赔偿。
第
二、如不构成职业病,可以通过侵权纠纷向单位提出人身
损害赔偿
,需要保存相应的
证据
,直接到法院起诉。
侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害,依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿的种类包括:
1、侵害财产的损害赔偿
2、侵害知识产权的损害赔偿
3、侵害人格权的损害赔偿
4、侵害人身的损害赔偿
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动故意不结工资要支付赔偿金行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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