公司下属子公司转让，给员工安排新的工作岗位，不想去，怎么维护自己权益
劳动合同纠纷
2022-12-14 17:36:15
律师解答共有3条
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你好，你可向公司提出异议
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公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，员工可以获得赔偿。公司应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司股权转让和员工的工作无关，则员工没有赔偿。
法律依据：《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 -
转让公司需要注意：
1、转让协议是否合法；
2、受让人能否按约定支付价款；
3、转让人是否是有权处分的人；
4、是否经股东会或股东大会决议转让；
5、是否依法办理了公司的变更登记。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
