拖欠工资尽量不要写欠条,写了欠条之后就不属于
劳动纠纷,而是属于普通的民事
债权债务纠纷,维权会比较艰难。但如果写了欠条,劳动者可以以欠条为事实向法院起诉。
法律依据:
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。