法律问答

订立劳动合同应遵循的基本原则有什么

劳动合同纠纷
2022-12-15 04:46:21
律师解答共有3条

  • 订立劳动合同,应当遵循以下原则:

    1、合法原则;

    2、公平原则

    3、平等自愿原则

    4、协商一致原则;

    5、诚实信用的原则。另外还需要书面订立劳动合同。劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循这些原则。
    法律依据:
    劳动合同法》第三条 基本原则
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    《劳动合同法》第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  • 订立劳动合同的基本原则是:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者,建立劳动关系的,应当依法订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条
    为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
    第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括:订立劳动合同的
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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