职工工伤鉴定依据是什么
工伤索赔
2022-12-16 11:26:12
律师解答共有3条
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工伤鉴定和劳动能力鉴定的依据是《工伤保险条例》，在职工发生工伤后，单位可依法为其申请工伤鉴定；而经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可依法去申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 -
工伤致残鉴定的依据是职工在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的表现。具体鉴定等级的标准要根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来判断。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。 -
伤残鉴定一般包括工伤伤残等级的认定以及劳动能力的鉴定。职工发生工伤后，单位或者职工一方应当及时申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则应当进行劳动能力鉴定。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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