产假假期时间规定是什么
劳动合同纠纷
2022-12-16 15:07:53
律师解答共有3条
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产假的天数规定：一般是九十八天，包括产前假十五天；如果女职工生育多胞胎，每多生一个婴儿，可以增加十五天的产假；如果难产的，应当增加十五天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
产假是按自然日来时计算的，包括法定节假日在内。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假；难产的，则为其增加产假15天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
关于产假的具体规定：女职工生育时可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
