法律问答

抚恤金配偶和子女分配比例

子女抚养

2022-12-17 00:56:10

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

抚恤金妻子和子女的分配比例应当由双方进行约定，法律并没有对此作出强制性的规定。如果实在协商不成，可向法院起诉，请求人民法院对于抚恤金进行分割。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

平台特邀律师

推荐

2022.12.17 00:52:12 解答

 咨询我
根据法律规定，死亡抚恤金是发给死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。抚恤金不是遗产，不能平均分割，也无法按遗嘱继承。故死者妻子和子女对抚恤金的分配比例按照工伤保险条例中的相关规定进行分配，即妻子40%，子女30%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

平台法律顾问团队

官方

2022.12.17 00:54:14 解答

 咨询我
1、有固定收入的。按照月总收入的20~30%的比例判决，负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
2、对于高收入的。按照上述比例计算高于上述幅度的，可突破上述幅度；对于低收入的，按照上述比例计算低于上述的幅度。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行的《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

找法网咨询顾问

2022.12.17 00:56:10 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我