劳动合同纠纷
2022-12-17 06:58:12
律师解答共有3条
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公司改名，不可以要求赔偿。公司的性质、法定代表人和名称发生变更，只要员工的工作地点和工作条件岗位等均未发生变更的，对员工不具有影响，无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
公司法人变更，如果是更换法人代表，员工一般不可以申请补偿；原劳动合同依然对双方有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
但如果以更换法人代表为由，依法与员工解除或终止劳动合同，则需要对员工支付补偿金。法律依据：公司法人变更，如果是更换法人代表，员工一般不可以申请补偿；原劳动合同依然对双方有效。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。但如果以更换法人代表为由，依法与员工解除或终止劳动合同，则需要对员工支付补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
