法律问答
不给工资,可以举报公司吗?
讨薪
2022-12-17 14:22:10
律师解答共有3条
公司不发工资的,可以到劳动保障行政部门举报,但是需要提供不发工资的
证据
。一般劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。
法律依据:
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
如果公司不发工资,劳动者可以到公司所在地的劳动保障行政部门举报投诉,但是需要提供不发工资的证据。一般劳动保障行政部门接到举报投诉之后,会主动去开展调查,并将处理结果及时告知当事人。
法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
公司不给工资的,劳动者应该先和单位进行沟通协商,要求公司支付工资。协商不成的,可以通过下列途径维权:
1、拨打劳动保障热线12333投诉,或者到劳动局监察大队投诉;
2、到劳动局的
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
以及向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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