法律问答

员工试用期3天直接自离公司能要求赔偿吗

劳动合同纠纷

2022-12-18 08:53:22

看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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员工自离需要赔偿公司吗

劳动合同纠纷 1395

试用期过3天被通知解雇，可以要求赔偿吗？

试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退，劳动者可以要求单位给予经济补偿。

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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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试用期公司辞退员工需要赔偿吗

劳动合同纠纷 755

员工自离需要赔偿公司什么吗

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公司在试用期内劝退员工，公司需要赔偿员工吗？谢谢你！

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

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梁昌俊律师

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试用期被辞退能否要求公司赔偿

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

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一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动

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公司准备起诉我，说我之前的工作原因给公司带来了损失

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工作一个月被雇主解雇，能要求中介退还部分中介费吗？

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你好，具体什么原因造成的

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