因怀孕被辞退且单位已经签字的,劳动者可以申请劳动仲裁。任何单位不得以
结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动
合同,因此,劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向劳动者举报投诉。
法律依据:因怀孕被辞退且单位已经签字的,劳动者可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向劳动者举报投诉。
法律依据:《
女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。