单位辞退试用期员工需做好下列功课:提前在合理期限内发出通知,同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内员工具有不符合录用条件等情形,并向员工说明理由,方可办理解除劳动合同等离职手续。法律依据:法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。