合同到期多久不签算违法
合同违约纠纷
2022-12-18 19:48:13
律师解答共有3条
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劳动者工作一个月后，用人单位仍然不签合同的，违反劳动法律法规。单位应当在用工之日起的一个月内及时与劳动者签约，否则需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多会付十一个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
普通合同并没有关于订立时间的限制，多久不签并不违法，只是发生争议时难以举证。但是劳动关系中自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。没有订立劳动合同的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
