单位要解除劳动关系，必须得到什么样的补偿？
劳动合同纠纷
2022-12-19 06:51:19
律师解答共有3条
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单位解除劳动关系，若属于违反解除劳动合同的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
单位解除劳动关系补偿标准是如果符合法定的情形，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满半年的按半个月的工资发给经济补偿金等。
法律依据：单位解除劳动关系补偿标准是如果符合法定的情形，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满半年的按半个月的工资发给经济补偿金等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
