社会保险
2022-12-19 16:32:27
律师解答共有3条
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你好，可以向劳动局投诉
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您好，可以申请劳动仲裁
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1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
