法律问答
你好我想问一下公司在没有通知年假会自动清零的情况下,把年假自动清零这算是违法吗?
劳动合同纠纷
2022-12-19 19:44:08
律师解答共有3条
公司没有年假属于违法行为,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
工会组织依法维护职工的年休假权利。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司的年假天数与国家规定的不相符可以与其协商是否出错,如果是刻意为之,可以维权处理。公司年假天数很多以员工工龄来计算,如果公司的规定年假待遇低于国家规定,可以向当地
劳动监察
部门投诉。
法律依据:
《
企业职工带薪年休假实施办法
》第四条
“年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”
劳动者的年假未休,如果是因个人原因未休的,则跨年清零合法;如果是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,则跨年清零不合法,单位可以跨1个年度安排劳动者休年假。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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