未支付工伤停工期工资和医疗费用，申请强制解除劳动合同，经济补偿金能否支持
劳动合同纠纷
2022-12-20 07:05:14
律师解答共有3条
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你好 可以起诉解决
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1、对于工伤职工，如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话，单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
2、一般情况下，解除劳动合同应当支付经济补偿金，但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除劳动合同的话就支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。
3、单位没有依法支付相关费用，职工可以依法申请仲裁。仲裁时效为1年
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
