企业收取新员工入职岗前培训费不合法。向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得以任何理由向员工收取培训费用,公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据该单位的实际情况,有计划地对劳动者进行职业培训。
法律依据:《劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
《
劳动合同法》第三条
订立劳动
合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。