法律问答
你好,我是应届毕业生。我提前和一个单位签订了双方协议,然后和另一个单位签订了三方协议。我能不赔偿双方的
违约金
吗?
合同违约纠纷
2022-12-20 10:22:53
律师解答共有3条
毕业生三方协议可以不签,毕业生拥有不签订三方协议直接与用人单位签订劳动
合同
的权利,三方协议是毕业生与学校、用人单位三方主体签订的劳动协议,其主要是为了学校统计就业信息与数据,并不强制要求签订三方协议。
法律依据:
根据2021年1月1日起生效的《
民法典
》第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
《民法典》第五条
民事主体从事民事活动,应当遵循
自愿原则
,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
《民法典》第六条
民事主体从事民事活动,应当遵循
公平原则
,合理确定各方的权利和义务。
三方协议违约金没有规定。违约金条款不适用《
劳动合同法
》及相关劳动法律法规,按照《合同法》的规定,该条款具有法律效力,所以用人单位和劳动者任一方违约了,就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担
违约责任
。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三方违约金不交的,后果为:三方违约金的约定是没有法律效力的,因此可以不交。我国法律只规定了两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金:在培训服务期约定中可以约定违约金;在竞业限制中约定违约金。
法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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