部门、岗位名称、待遇不变。改变工作内容和职能是否违反劳动合同，如人员管理角色改为顾问角色
劳动合同纠纷
2022-12-20 13:48:13
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
如何变更劳动合同：
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；
3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。 -
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
-
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
部门、岗位名称、待遇不变。改变工作内容和职能是否违反劳动合同，如人员管理角色改为顾问角色
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
部门、岗位名称、待遇不变。改变工作内容和职能是否违反劳动合同，如人员管理角色改为顾问角色
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
岗位所在部门取消是否可以调岗或解除合同
劳动合同纠纷
工人身份在管理岗位上的规定
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
部门、岗位名称、待遇不变。改变工作内容和职能是否违反劳动合同，如人员管理角色改为顾问角色
马上提问
3456 位律师在线解答中...
关于服务地方经济发展全面履行合同监管职能的工作方案
合同的全面履行
岗位规范
物业管理制度
财务部人员岗位责任制
财务会计制度
出纳岗位的特点
出纳人员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
行政人员职能（公司）
具体行政行为
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师