法律问答
经过一年的
劳动仲裁
,还有什么办法可以维护权益
劳动仲裁
2022-12-20 14:24:17
律师解答共有3条
劳动者合法权益受到侵害时维权可先协商,协商无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报,举报不能解决的可在
劳动争议
发生之日起60日内向当地劳动争议
仲裁
委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
当事人不服劳动争议仲裁裁决的效力的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,则另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
法律依据:《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁受理后,在受理仲裁申请之日起四十五日内没有收到裁决书且没有通知延长审理时间的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,通过起诉来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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